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新華社北京9月22日電（記者溫競華）“女性參與科學研究，是其發(fā)揮自身潛能、影響世界發(fā)展進步的重要渠道。女性獨特的視角與思維方式也有利于推動科學技術的創(chuàng)新、進步與發(fā)展?！敝袊萍脊ぷ髡邊f(xié)會會長王紅陽院士說。

22日在京舉行的“科研中的‘她’力量”政策對話上，來自多國的專家學者、科研工作者和聯(lián)合國各機構代表等以線上線下結合的形式，共話如何消除性別屏障，幫助更多女性進入科研領域、成為高層次科研人才。

來自聯(lián)合國教科文組織的數據顯示，截至2021年，女性僅占全球科研人員的33%，年輕的女性科研人員面臨基于性別刻板印象帶來的多重挑戰(zhàn)。聯(lián)合國駐華協(xié)調員常啟德提出，必須縮小性別差距，鼓勵女性參加技術創(chuàng)新活動，在相關領域實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展。

“實現(xiàn)性別平等仍有很長的路要走，但確?？蒲蓄I域性別平等將加速這一進程。以高效、合理途徑提升女性在科學領域的參與度，有助于確?？萍紕?chuàng)新成為促進性別平等的催化劑，并助力消除性別刻板印象?！甭?lián)合國婦女署亞洲及太平洋區(qū)域局主任代辦薩拉·尼布斯說。

近年來，我國相繼出臺政策舉措激發(fā)女性科技人才創(chuàng)新活力。截至2020年底，中國科技人力資源中女性占比已提高到40%以上。北京大學常務副校長喬杰院士說，過去幾年，該校越來越多女性科技人才在醫(yī)學研究突破和國際科研合作中嶄露頭角甚至成為領袖，決策崗位上女性的比例也與日俱增，女性應該充分相信和發(fā)揮自己的內在優(yōu)勢。

王紅陽建議，應進一步在加大對女性科技人才的獎勵力度、建立有利于女性科技人才發(fā)展的評價機制等方面作出詳細安排，完善女性科技領軍人才的培養(yǎng)、選拔和任用機制，重塑未來的教育體系和勞動力市場，縮小科技領域的性別差距，并最終通過性別包容的科技重塑社會。

“科研中的‘她’力量”政策對話由聯(lián)合國開發(fā)計劃署和聯(lián)合國婦女署共同舉辦。本次政策對話的討論成果將形成后續(xù)政策研究，分析比較不同國家的有關政策措施和最佳做法。