席南華

多年來(lái)，科技界對(duì)于我國(guó)科技評(píng)價(jià)普遍持批評(píng)和否定的觀點(diǎn)，認(rèn)為阻礙了我國(guó)科技發(fā)展。其實(shí)我們的科技評(píng)價(jià)雖然存在很多問(wèn)題，但在維護(hù)科技秩序、促進(jìn)科技發(fā)展上發(fā)揮了巨大作用，否則無(wú)法解釋這些年我國(guó)科技上的巨大進(jìn)步。

(資料圖)

影響我國(guó)科技發(fā)展的遠(yuǎn)不止評(píng)價(jià)體系這一個(gè)因素，我們需要認(rèn)識(shí)到背后更深層次的問(wèn)題，包括科研人員的職業(yè)精神、科研文化，以及國(guó)家和科研單位的管理能力、評(píng)價(jià)能力等。

在中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)數(shù)學(xué)院），我們意識(shí)到這些問(wèn)題后，重視激發(fā)科研人員的雄心和潛力，明確個(gè)人的角色和職責(zé)。我們對(duì)科研人員提出了要求—— 一生做出一項(xiàng)工作即可，比如馮康的“有限元法”、吳文俊的“吳方法”或陳景潤(rùn)的“1+2”，做出自己的學(xué)術(shù)名片。

我們?cè)跀?shù)學(xué)院發(fā)送給新員工入職的歡迎信中，說(shuō)明在這里工作的意義和要求——這份工作不僅用來(lái)養(yǎng)家糊口，更關(guān)系到國(guó)家數(shù)學(xué)和系統(tǒng)科學(xué)發(fā)展，強(qiáng)化科研人員的榮譽(yù)感與自豪感。這里的工作要求更高的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)精神，達(dá)到更高層次水準(zhǔn)，有更多獨(dú)創(chuàng)性研究。

在管理和文化上，數(shù)學(xué)院為科研人員營(yíng)造好的環(huán)境?，F(xiàn)在有比前輩更好的科研條件和生活條件，但在很多方面沒(méi)有達(dá)到前輩的高度，包括學(xué)術(shù)成就、精神、骨氣和影響力等。為此，作為舉措之一，我們開(kāi)設(shè)“人與事”專(zhuān)題，通過(guò)講故事的方式展現(xiàn)前輩事跡，傳承和發(fā)展數(shù)學(xué)院的學(xué)術(shù)價(jià)值和學(xué)術(shù)文化體系。

一家單位精神文化的建立，還需要資深科研人員的言傳身教。數(shù)學(xué)院注重引導(dǎo)資深科研人員培養(yǎng)后繼、甘為人梯。年輕的科研人員需要足夠的關(guān)心和支持，因?yàn)樗麄冊(cè)诩ち业母?jìng)爭(zhēng)和自身的追求中，有著很大壓力和各種復(fù)雜情緒，其學(xué)術(shù)成長(zhǎng)和發(fā)展需要資深人員真誠(chéng)的扶持幫助和有針對(duì)性的指導(dǎo)。

對(duì)于科技評(píng)價(jià)，數(shù)學(xué)院完善自主評(píng)價(jià)機(jī)制，評(píng)價(jià)不“貼標(biāo)簽”，以發(fā)展?jié)摿橹饕u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，即重點(diǎn)關(guān)注做了什么好的工作、將來(lái)的發(fā)展態(tài)勢(shì)如何、工作時(shí)是否處于最好的狀態(tài)。

數(shù)學(xué)院建立了與數(shù)學(xué)科學(xué)發(fā)展相適應(yīng)的、規(guī)范合理的評(píng)價(jià)機(jī)制，包括以代表作、國(guó)際同行評(píng)估為核心的全周期評(píng)價(jià)體制；將科研人員的職責(zé)系統(tǒng)化、制度化，明確評(píng)價(jià)導(dǎo)向，建立適應(yīng)基礎(chǔ)數(shù)學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、數(shù)學(xué)交叉學(xué)科不同特點(diǎn)的人才分類(lèi)評(píng)價(jià)體系；建立打破“崗位”“帽子”和“年齡”壁壘的人才遴選與激勵(lì)機(jī)制，加大對(duì)取得重大科學(xué)發(fā)現(xiàn)和勇于攻堅(jiān)的科研人員的支持和激勵(lì)。

此外，很早以前，數(shù)學(xué)院就率先實(shí)行研究生數(shù)學(xué)學(xué)科學(xué)位對(duì)發(fā)表論文數(shù)不作具體要求的規(guī)定，而是通過(guò)學(xué)術(shù)報(bào)告、研討和答辯環(huán)節(jié)判斷其學(xué)術(shù)水平和成果本身的重要性。

評(píng)估后合理使用評(píng)價(jià)結(jié)果，強(qiáng)化正向激勵(lì)作用。根據(jù)評(píng)估結(jié)果制定績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，完善考核結(jié)果反饋機(jī)制。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)改革為數(shù)學(xué)院帶來(lái)了科研新氣象，科研人員能否做出真正具有重大意義的原創(chuàng)性工作成為了新的“指揮棒”，改革還帶動(dòng)了數(shù)學(xué)院人才引進(jìn)。如今在外界，數(shù)學(xué)院已形成了“數(shù)學(xué)院給青年學(xué)者提供優(yōu)越研究條件”的名聲。

改善中國(guó)科技界的國(guó)際話語(yǔ)權(quán)、學(xué)術(shù)地位和聲譽(yù)并不容易，但應(yīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，并一步步改變，使得未來(lái)原創(chuàng)的學(xué)術(shù)、文化從中國(guó)本土生長(zhǎng)出來(lái)，持續(xù)發(fā)展并不斷壯大。

（作者系中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)科學(xué)院數(shù)學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)，本報(bào)記者韓揚(yáng)眉采訪整理）

《中國(guó)科學(xué)報(bào)》 (2022-09-30 第1版 要聞)